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本文来自微信民众号：运营研究社（ID：U_quan），作者：套路编辑部，原文问题：《腾讯员工「跳槽」被索赔100万，大厂“竞业协议”有多坑？》

今天上午，姐妹突然在群里分享了一条这样的新闻：

哦？怎么还会有“私自”跳槽这个说法？我们打工人现在岂非连「跳槽自由」都没有了？

打开一看，原来又是由于他违反了“竞业协议” —— 

简朴来说，签了竞业协议，你就不能跳槽到老东家的竞品公司，但你去职后的一段时间，老东家还会每月给你发钱。

然则，新闻里这位兄弟偷偷摸摸跳到了字节，效果被发现了，最后被判要赔偿腾讯  100w+ ……

这种从大厂去职后，违反竞业的例子习以为常。

前段时间，也有两个从腾讯跳到米哈游的，也是被判赔偿 100w：

可能有许多人会问，不用上班原公司还给你发钱，多好？拿了别人的钱还要违反协议，这不是活该吗？

讲真，若是你们这样想，就太无邪了。竞业协议，比你想象的要“阴险”得多……

竞业协议到底是啥？

脉脉上有不少大厂员工爆料，示意受竞业协议限制，去职后险些不能到任何着名企业事情。

以是，这个坑爹的竞业协议事实是什么鬼？进大厂非得签竞业协议么？

1）竞业协议到底是啥？

所谓竞业协议，又称 “竞业制止协议”，指公司为了珍爱自己的商业利益，制止员工在去职后前往竞品公司就职的一项制度。

说人话就是 —— 去职后不许到“原公司划定的对家”事情。

固然，老东家每个月还会给你点抵偿金，基本就原薪资的 30%左右，只保证你不被饿死。

然则，你若是拿了老东家的钱，还要跳槽到对家去，那老东家就有权把你告上法庭，让你 N 倍赔偿抵偿金。

     

前百度员工因违反竞业协议被判赔偿83万

和通俗协议差异，竞业协议并不是签了就立马生效的，而是分「签署」和「启动」两个阶段。

① 签署

虽然说，签署竞业协议号称是“自愿”的，然则，员工真的有选择的权力吗？

若是告诉你，不签就不能入职呢？

若是告诉你，不签就不能拿股票期权呢？

若是告诉你，不签就不能给你开去职证实呢？

正如上面所说，许多公司会在涉及到你要害利益的节点，让你签竞业协议。若是不签，利益受损是很难制止的。

有自称网易员工的用户在脉脉上爆料，想拿股票期权，必须先签一份很苛刻的竞业协议：

② 启动

虽然是自己“自愿”签的，然则去职后，是否启动这份竞业协议，就由不得员工了——自动权掌握在公司手里。

只要公司选择启动协议并最先发放抵偿金，不管你同差异意，都视为协议生效。

在脉脉上，有自称腾讯员工的用户示意自己去职时被启动竞业，措手不及：

之前尚有某厂员工，在竞业协议的落款处写了大大的“不”字，然则照样被强行启动了竞业协议，最后被法院判了违反竞业协议，要赔公司天文数字……

着实，这条规则原本是国家为了防止公司之间的恶性竞争制订的。

一样平常来说，只有涉及到公司焦点商业隐秘的职位，才会签署这项竞业协议。

然则，为了做好 “人才截留” ，让对家也得不到自己流失的人才，听说现在的许多大厂，都迈出了全员签署竞业协议的措施，连实习生也不放过：

这“得不到就毁掉”的操作，说一句“滥用竞业”不太过吧？

2）竞业考察有多狠？

互联网大厂们开展竞业考察的手段有多狠？

好比，前公司会给竞品公司邮寄空快递，若是员工签收了，就算坐实了违反竞业协议，马上放置告上法庭：

刚跳槽就不要随便 “剁手” 了

你以为钓鱼包裹是大厂 “追杀” 前员工的最狠的手段吗？

no no no ，需要时刻他们可能还会派出私人侦探盯你，好比开头谁人案例，腾讯向法院提供了如下素材：

陈某在一周内延续多次进入字节跳动办公场所；

上班时间点手拿办公牍件走动；

在电梯中延续 2 日与差异同事打招呼聊谈天

这素材，怎么看都像是私人侦探拿到的证据……

除此之外，签收纪录、电话录音等，一切可以证实你在竞品公司事情的资料，都可以被看成证据，提交给法庭。

据《财经》考察，互联网大厂举行竞业制止考察的手段，主要有以下 5 种：

寄快递或冒充快递员，向竞品公司给前员工寄送包裹，在前员工签收时录下全程视频；

调取前员工的社保纪录；

询问竞品公司的前台等员工，或直接打匿名电话向本人证实。“叨教你是/这里有xxx (title) 吗？”，若是获得确定回覆，这份录音会成为呈堂证供；

请私人侦探跟拍；

媒体报道、同伙圈、甚至是微信谈天纪录等一切相关新闻渠道。 

看到这里，你可能会发生疑问，这些通过“非通例手段”取得的证据，真的具有执法效用么？

查了多个庭审案例后，我发现，着实最后起决议性作用的照样一些严肃证据，好比 “社保纪录”、“个税代缴纪录” 等。

     

然则，像私人侦探、录音视频这种辅助手段，也可以作为证据提交。

丢事情、少赚钱，竞业协议有多坑？

可能有人会问，竞业协议不是有抵偿金吗？

只要不去竞品，就可以上一份班拿两份钱，甚至不用上班也有钱拿，多好！

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害，你不想想，大厂法务能让你钻到空子？

对大部门职场人来说，“被竞业”简直就是浩劫临头，你的会被迫“中止”职业生涯、钱不够花，甚至是被骚扰……

1）竞业协议的赔偿金，比你想象的少许多

别看人家考察竞业的时刻不惜一切人力物力价值，对于真正乖乖遵守协议的人，他们倒是最先“一毛不拔”。

首先，竞业协议划定，发放的抵偿金不得低于原人为的 30% 。话虽云云，许多公司都把这条协议默以为“只支付 30%”。

在一线都会，这点钱还不够还房贷的呢……

好比某网易员工，被原向导穿小鞋挤走了不说，还受骗签了一个十分苛刻的竞业协议，拿到的抵偿金连房贷还不上，只能发文怒斥“网易给我上了人生中最主要的一课”：

这位兄弟的遭遇有多惨我不多赘述了，看这惊人的“在看”数，也能感受到人人对他有多同情……

其次，许多岗位的人为，都是以“低底薪+高提成”的模式支付的，好比 BD 、销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的 30% 就可以了。

举个例子，某些平台的 BD 岗位，底薪 5000 、提成 7000 ，一旦被竞业，每个月就只能拿到 1500 的竞业抵偿……就这么点钱就能把你圈住，公司何乐而不为呢？

另外，尚有一些公司会“无意”把员工的税算错，也是为了削减竞业抵偿的发放。

最后，我国执律例定，企业延续 3 个月不支付抵偿金，才算是竞业协议失效。

因此，许多公司选择在竞业协议尚有 3 个月到期时，直接住手支付抵偿金。

竞业协议依然生效，还不用给钱……这一招空手套白狼，真是绝妙。

2）无法入职其他大厂，职业生涯中止

现在的互联网大厂的营业涉及都很广，因此厂之间大多有营业重叠。

也就是说，脱离了一家大厂后，可能你就很难再在其他大厂入职了，好比脉脉上撒播的某电商平台大厂的竞业工具，有这么多：

一样平常来说，非焦点职员的竞业协议有用期是一年，焦点职员、高管等有用期会长达两年。

两年上项目的程序员，你敢用？

两年没操盘过大型流动的运营，你敢用？

以是，许多背着竞业协议的打工人，为了养家生活，不得不降薪去小公司就职。

两年时间已往，不仅身价降了，视野也窄了不少，整个职业生涯都市受到影响，堪称是「自断后路」。

3）可能被骚扰，甚至锒铛入狱

前不久，一条脉脉职言的帖子在网上撒播，称自己有身去职后延续遭到原公司的骚扰。

不仅少算竞业抵偿、寄钓鱼包裹，联系包裹发件人还要遭到咒骂……

另外一位原大厂员工，也有“被竞业”的凄切履历：

去职时拒签竞业，直接被起诉，要求赔公司 150w ；

仲裁驳回了还不罢休，继续向法院上诉。

虽说竞业云云严酷，但万事总有破例。

前几天，前魅族高管杨柘刚刚由于“想照顾家庭”去职，就迅速出任小米中国区 CMO ，好像竞业协议是一场梦，醒了只剩很感动：

    

小米新任 CMO 杨柘，曾就职过三星、华为、魅族等著名手机厂商

这就很迷，杨柘不是要多照顾家庭吗，为啥还去小米上班？还灼烁正大发微博显摆？

岂非说，真正的大佬们，都不 care 竞业协议？

固然不是！

治理者们接触的焦点隐秘更多，固然也背负着更严苛的竞业协议。

对于大佬来说，我们这些通俗人最怕的赔钱加从竞品公司告退走人，都是竞业考察“最好的”效果。

一招不慎，你可能身败名裂，甚至锒铛入狱……

好比，今年年头，前遐想副总裁常程宣布跳槽小米，卖力小米手机产物线。

在此之前，常程已在遐想事情近二十年，遐想示意保留起诉权力：

     

固然，遐想照样对照仁慈，只是准备起诉；腾讯就对照狠了，孝顺了海内最早、最惊动的案例：

2013 年，时任腾讯电子商务部总司理的刘春宁，宣布自己要去职创业后，转身却拿着腾讯的股票加入了阿里巴巴，当月就被任命为阿里数字事业群总裁。

刘春宁出走 2 年后，遭到腾讯的“内部举报、审计”，称其“在职时代有贪腐问题”，被深圳警方带走。

不仅阿里总裁做不成，还直接成了囚徒：

    

要说腾讯照样 6 ，你走再久，我也能想设施把你拉下水。

尚有以“狼性”著称的华为，先是把 6 其中高层以“泄密”为由全抓了。

酷派 CEO 那时还直接跳出来背锅，示意这些人中有入职酷派的，就差把“我能抢过华为”写脸上了：

     

03 结语

随着互联网巨头营业的相互交织，人才竞争也越来越猛烈。因此，现在各个巨头之间的抢人大战，说是“腥风血雨”也不为过。

董明珠曾经果然吐槽过奥克斯“天天挖人”，还辅助跳槽员工制造新身份，逃避格力的竞业考察：

     

百度更惨，北京互联网中层以上，一半都是百度人：

话虽云云，然则“全员竞业”简直没有需要。

不得不认可，现在许多互联网大厂都把竞业协议当做打压对家的手段。

不仅公司为此支出了高额的款项价值，许多无辜的员工也被迫“陪跑”，损失更是无法估量。

时代的一粒灰，落到小我私人身上就是一座山。

没有一个个体，应当为公司之间的商业竞争买单。