usdt线下现金交易(www.payusdt.vip):腾讯员工“跳槽”被索赔100万,大厂“竞业协议”有多坑?

admin 2周前 (04-06) 科技 21 0

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本文来自微信民众号:运营研究社(ID:U_quan),作者:套路编辑部,原文问题:《腾讯员工「跳槽」被索赔100万,大厂“竞业协议”有多坑?》


今天上午,姐妹突然在群里分享了一条这样的新闻



哦?怎么还会有“私自”跳槽这个说法?我们打工人现在岂非连「跳槽自由」都没有了?


打开一看,原来又是由于他违反了“竞业协议” —— 


简朴来说,签了竞业协议,你就不能跳槽到老东家的竞品公司,但你去职后的一段时间,老东家还会每月给你发钱。


然则,新闻里这位兄弟偷偷摸摸跳到了字节,效果被发现了,最后被判要赔偿腾讯  100w+ ……


这种从大厂去职后,违反竞业的例子习以为常。


前段时间,也有两个从腾讯跳到米哈游的,也是被判赔偿 100w:



可能有许多人会问,不用上班原公司还给你发钱,多好?拿了别人的钱还要违反协议,这不是活该吗?


讲真,若是你们这样想,就太无邪了。竞业协议,比你想象的要“阴险”得多……


竞业协议到底是啥?


脉脉上有不少大厂员工爆料,示意受竞业协议限制,去职后险些不能到任何着名企业事情。


以是,这个坑爹的竞业协议事实是什么鬼?进大厂非得签竞业协议么?


1)竞业协议到底是啥?


所谓竞业协议,又称 “竞业制止协议”,指公司为了珍爱自己的商业利益,制止员工在去职后前往竞品公司就职的一项制度。


说人话就是 —— 去职后不许到“原公司划定的对家”事情。


固然,老东家每个月还会给你点抵偿金,基本就原薪资的 30%左右,只保证你不被饿死。


然则,你若是拿了老东家的钱,还要跳槽到对家去,那老东家就有权把你告上法庭,让你 N 倍赔偿抵偿金。

     


前百度员工因违反竞业协议被判赔偿83万


和通俗协议差异,竞业协议并不是签了就立马生效的,而是分「签署」和「启动」两个阶段。

① 签署

虽然说,签署竞业协议号称是“自愿”的,然则,员工真的有选择的权力吗?


若是告诉你,不签就不能入职呢?


若是告诉你,不签就不能拿股票期权呢?


若是告诉你,不签就不能给你开去职证实呢?


正如上面所说,许多公司会在涉及到你要害利益的节点,让你签竞业协议。若是不签,利益受损是很难制止的。


有自称网易员工的用户在脉脉上爆料,想拿股票期权,必须先签一份很苛刻的竞业协议:



② 启动

虽然是自己“自愿”签的,然则去职后,是否启动这份竞业协议,就由不得员工了——自动权掌握在公司手里。


只要公司选择启动协议并更先发放抵偿金,不管你同差异意,都视为协议生效。


在脉脉上,有自称腾讯员工的用户示意自己去职时被启动竞业,措手不及:



之前尚有某厂员工,在竞业协议的落款处写了大大的“不”字,然则照样被强行启动了竞业协议,最后被法院判了违反竞业协议,要赔公司天文数字……


着实,这条规则原本是国家为了防止公司之间的恶性竞争制订的。


一样平常来说,只有涉及到公司焦点商业隐秘的职位,才会签署这项竞业协议。


然则,为了做好 “人才截留” ,让对家也得不到自己流失的人才,听说现在的许多大厂,都迈出了全员签署竞业协议的措施,连实习生也不放过:



这“得不到就毁掉”的操作,说一句“滥用竞业”不太过吧?

2)竞业考察有多狠?

互联网大厂们开展竞业考察的手段有多狠?


好比,前公司会给竞品公司邮寄空快递,若是员工签收了,就算坐实了违反竞业协议,马上放置告上法庭:



刚跳槽就不要随便 “剁手” 了


你以为钓鱼包裹是大厂 “追杀” 前员工的最狠的手段吗?


no no no ,需要时刻他们可能还会派出 *** 盯你,好比开头谁人案例,腾讯向法院提供了如下素材:


陈某在一周内延续多次进入字节跳动办公场所;


上班时间点手拿办公牍件走动;


在电梯中延续 2 日与差异同事打招呼聊谈天




这素材,怎么看都像是 *** 拿到的证据……


除此之外,签收纪录、电话录音等,一切可以证实你在竞品公司事情的资料,都可以被看成证据,提交给法庭。


据《财经》考察,互联网大厂举行竞业制止考察的手段,主要有以下 5 种:


寄快递或冒充快递员,向竞品公司给前员工寄送包裹,在前员工签收时录下全程视频


调取前员工的社保纪录;


询问竞品公司的前台等员工,或直接打匿名电话向本人证实。“叨教你是/这里有xxx (title) 吗?”,若是获得确定回覆,这份录音会成为呈堂证供;


请 *** 跟拍;


媒体报道、同伙圈、甚至是微信谈天纪录等一切相关新闻渠道。 



看到这里,你可能会发生疑问,这些通过“非通例手段”取得的证据,真的具有执法效用么?


查了多个庭审案例后,我发现,着实最后起决议性作用的照样一些严肃证据,好比 “社保纪录”、“个税代缴纪录” 等。

     


然则,像 *** 、录音视频这种辅助手段,也可以作为证据提交。


丢事情、少赚钱,竞业协议有多坑?


可能有人会问,竞业协议不是有抵偿金吗?

只要不去竞品,就可以上一份班拿两份钱,甚至不用上班也有钱拿,多好!


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害,你不想想,大厂法务能让你钻到空子?


对大部门职场人来说,“被竞业”简直就是浩劫临头,你的会被迫“中止”职业生涯、钱不够花,甚至是被骚扰……


1)竞业协议的赔偿金,比你想象的少许多


别看人家考察竞业的时刻不惜一切人力物力价值,对于真正乖乖遵守协议的人,他们倒是更先“一毛不拔”。


首先,竞业协议划定,发放的抵偿金不得低于原人为的 30% 。话虽云云,许多公司都把这条协议默以为“只支付 30%”。


在一线都会,这点钱还不够还房贷的呢……


好比某网易员工,被原向导穿小鞋挤走了不说,还受骗签了一个十分苛刻的竞业协议,拿到的抵偿金连房贷还不上,只能发文怒斥“网易给我上了人生中最主要的一课”:



这位兄弟的遭遇有多惨我不多赘述了,看这惊人的“在看”数,也能感受到人人对他有多同情……


其次,许多岗位的人为,都是以“低底薪+高提成”的模式支付的,好比 BD 、销售。一旦遭遇竞业,原公司只需要支付底薪的 30% 就可以了。


举个例子,某些平台的 BD 岗位,底薪 5000 、提成 7000 ,一旦被竞业,每个月就只能拿到 1500 的竞业抵偿……就这么点钱就能把你圈住,公司何乐而不为呢?


另外,尚有一些公司会“无意”把员工的税算错,也是为了削减竞业抵偿的发放。


最后,我国执律例定,企业延续 3 个月不支付抵偿金,才算是竞业协议失效。


因此,许多公司选择在竞业协议尚有 3 个月到期时,直接住手支付抵偿金。


竞业协议依然生效,还不用给钱……这一招空手套白狼,真是绝妙。


2)无法入职其他大厂,职业生涯中止


现在的互联网大厂的营业涉及都很广,因此厂之间大多有营业重叠。


也就是说,脱离了一家大厂后,可能你就很难再在其他大厂入职了,好比脉脉上撒播的某电商平台大厂的竞业工具,有这么多:



一样平常来说,非焦点职员的竞业协议有用期是一年,焦点职员、高管等有用期会长达两年。


两年上项目的程序员,你敢用?


两年没操盘过大型流动的运营,你敢用?


以是,许多背着竞业协议的打工人,为了养家生活,不得不降薪去小公司就职。


两年时间已往,不仅身价降了,视野也窄了不少,整个职业生涯都市受到影响,堪称是「自断后路」。


3)可能被骚扰,甚至锒铛入狱


前不久,一条脉脉职言的帖子在网上撒播,称自己有身去职后延续遭到原公司的骚扰。


不仅少算竞业抵偿、寄钓鱼包裹,联系包裹发件人还要遭到咒骂……



另外一位原大厂员工,也有“被竞业”的凄切履历:


去职时拒签竞业,直接被起诉,要求赔公司 150w ;


仲裁驳回了还不罢休,继续向法院上诉。



虽说竞业云云严酷,但万事总有破例。


前几天,前魅族高管杨柘刚刚由于“想照顾家庭”去职,就迅速出任小米中国区 CMO ,好像竞业协议是一场梦,醒了只剩很感动:

    


小米新任 CMO 杨柘,曾就职过三星、华为、魅族等著名手机厂商


这就很迷,杨柘不是要多照顾家庭吗,为啥还去小米上班?还灼烁正大发微博显摆?



岂非说,真正的大佬们,都不 care 竞业协议?


固然不是!


治理者们接触的焦点隐秘更多,固然也背负着更严苛的竞业协议。


对于大佬来说,我们这些通俗人最怕的赔钱加从竞品公司告退走人,都是竞业考察“更好的”效果。


一招不慎,你可能身败名裂,甚至锒铛入狱……


好比,今年年头,前遐想副总裁常程宣布跳槽小米,卖力小米手机产物线。


在此之前,常程已在遐想事情近二十年,遐想示意保留起诉权力:

     


固然,遐想照样对照仁慈,只是准备起诉;腾讯就对照狠了,孝顺了海内最早、最惊动的案例:


2013 年,时任腾讯电子商务部总司理的刘春宁,宣布自己要去职创业后,转身却拿着腾讯的股票加入了阿里巴巴,当月就被任命为阿里数字事业群总裁。


刘春宁出走 2 年后,遭到腾讯的“内部举报、审计”,称其“在职时代有贪腐问题”,被深圳警方带走。


不仅阿里总裁做不成,还直接成了囚徒:

    


要说腾讯照样 6 ,你走再久,我也能想设施把你拉下水。


尚有以“狼性”著称的华为,先是把 6 其中高层以“泄密”为由全抓了。


酷派 CEO 那时还直接跳出来背锅,示意这些人中有入职酷派的,就差把“我能抢过华为”写脸上了:

     


03 结语


随着互联网巨头营业的相互交织,人才竞争也越来越猛烈。因此,现在各个巨头之间的抢人大战,说是“腥风血雨”也不为过。

董明珠曾经果然吐槽过奥克斯“天天挖人”,还辅助跳槽员工制造新身份,逃避格力的竞业考察:


     


百度更惨,北京互联网中层以上,一半都是百度人:



话虽云云,然则“全员竞业”简直没有需要。


不得不认可,现在许多互联网大厂都把竞业协议当做打压对家的手段。


不仅公司为此支出了高额的款项价值,许多无辜的员工也被迫“陪跑”,损失更是无法估量。


时代的一粒灰,落到小我私人身上就是一座山。


没有一个个体,应当为公司之间的商业竞争买单。

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