然则若是直接说“没有”，也会显得自己很low，而且也会被面试官以为求职者对应聘的事情岗位已经没有太大的兴趣，从而产生误解，影响之后对于薪资的洽谈。问，肯定是要问的，至于到底怎么问，也是有技巧套路的
一 公司服务器架构啥样 ，纵然不任命也学习了
二 您现在在公司的一天中的事情都有哪些？不知道利便问吗？ 我就想领会运维向导天天事情任务学习下
这样利益：
1.我们能从他的事情形貌中，判断我们自己是否感兴趣，哪些事情我们可以接受，哪些事情我们能够胜任。无论他以后是你的同事照样上级，你都能领会到自己以后的一样平常事情情况
2.也可以学习运维司理或者你的向导一样平常事情都做些什么 为以后生长辅助很大

三 能否简朴先容下公司未来的生长方向？这个问题对照高峻上一点，若是你面试的是高级治理岗位的话可以提。
四 您希望我的到来能够为公司做什么？
五 我想领会下公司的企业文化是什么？ 若是没有企业文化 就不要去了 注定也做不大

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